Latkredits Блог

Расчёт оплаты за отпуск

Хотя во многих случаях отпускные, выплачиваемые за четыре календарные недели, равны заработной плате, расчёт отпускных отличается. Это не то же самое, что зарплата, даже в тех случаях, когда у работника есть определённая фиксированная ежемесячная зарплата.

Расчёт отпускных – довольно сложная формула, на которую влияет множество различных факторов. Каждый работник должен знать, как работодатель определяет средний заработок и рассчитывает ежегодный оплачиваемый отпуск – если работник этого не понимает, он имеет право обратиться к работодателю и попросить разъяснений.

Статья 75 Закона о труде предусматривает, что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается следующим образом: оклад + надбавки и премии, указанные в коллективном договоре или трудовом договоре, выплаченные за последние шесть месяцев. Если работник проработал менее полугода или ему выплатили не только зарплату, но и другие выплаты, то средний заработок выше, следовательно, и отпускные тоже выше.

Важно – при расчёте отпускных рассчитывается средний заработок за один день или час! Средний заработок в день рассчитывается следующим образом: деление общей суммы заработной платы за последние шесть месяцев на количество отработанных в этом периоде дней. Закон о труде предусматривает, что в количество отработанных дней не включаются дни болезни, отпуска и дни, когда работник не выполнял работу по уважительной причине. Если работник болел в течение последних шести месяцев, то средний заработок в день или час ниже, а значит и отпускные тоже меньше. Также на средний заработок влияет, например, количество праздничных дней во время отпуска – если в отпуске есть праздничные дни, которые приходятся на рабочий день, то отпускные за них не выплачиваются. Отпускные также не выплачиваются за субботы и воскресенья.

В результате сумма, которую работник получает на свой банковский счёт в качестве отпускных, формируется путём умножения среднего дневного или часового заработка на количество рабочих дней или часов во время отпуска.

Как выплачиваются отпускные?

Большинство людей ежегодный оплачиваемый отпуск стараются использовать максимально эффективно, выполняя какую-то важную работу или, например, отправляясь в давно желанную поездку, поэтому актуален вопрос – как выплачиваются отпускные? До или после отпуска? Закон о труде предусматривает, что работодатель обязан выплачивать деньги за ежегодный оплачиваемый отпуск за время, отработанное до ежегодного оплачиваемого отпуска, не позднее, чем за один день до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако это не всегда обязательно – по взаимному согласию с работодателем, при подаче работником письменного заявления, деньги за ежегодный оплачиваемый отпуск и деньги за отработанное время до ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть выплачены и в другое время, после отпуска, но не позднее момента выплаты следующей зарплаты.

Когда пологается отпуск?

Как мы уже упоминали выше, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако отпуск не пологается с первого дня работы – он начисляется! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за отдельный год работы, а работник имеет право на полный отпуск за первый год работы после шести месяцев работы.

Однако следует учитывать, что в таком случае отпуск частично предоставляется и оплачивается авансом, и если работник увольняется с работы в течение следующего года, работодатель имеет право удержать переплаченную часть отпускных денег.

Отпуск полагается в следующих случаях:

• Сотрудник был фактически трудоустроен;
• Работник не выполнял работу по уважительной причине;
• Работник имеет временную нетрудоспособность;
• Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам или в декретном отпуске;
• Сотрудник временно отсутствует;
• Работник отсутствовал на работе принудительно, если он был незаконно уволен с работы и восстановлен на прежней работе;
• Работником является отец, усыновитель или иное лицо, соответствующее статье 155 Закона о труде;
• Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (так называемый неоплачиваемый отпуск) продолжительностью до четырех календарных недель в течение одного года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в определённое время на основании соглашения между работником и работодателем или на основании графика отпусков. Работодатель обязан ознакомить всех работников с графиком отпусков и он должен быть доступен. Однако могут возникнуть ситуации, когда график необходимо изменить, например, один из сотрудников заболел – в таких ситуациях работника необходимо проинформировать, а изменения необходимо согласовать совместно. При предоставлении отпуска работодатель должен максимально учитывать пожелания работника, однако необходимо понимать, что работодатель не всегда сможет удовлетворить пожелания каждого работника, поэтому необходимо найти компромисс.

Приближается Твой ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого планируешь осуществить мечту, например, сделать ремонт дома или отправиться в путешествие? К сожалению, зарплаты и сбережений не всегда достаточно, чтобы воплотить свои мечты в реальность, поэтому Тебе может пригодиться такая опция, как потребительский кредит или краткосрочный кредит от Latkredits.lv. Это самое быстрое и простое решение, однако помни, что любой кредит – это серьёзное обязательство, которое придётся добросовестно погашать, поэтому заранее внимательно оцени свои возможности! Удачного отдыха!